Job-Enrichment

Job-Enrichment Definition

Job-Enrichment (dt: Arbeitsbereicherung) bedeutet, dass ein Mitarbeiter zusätzliche höherwertige Aufgaben übernimmt und dadurch mehr Verantwortung, Gestaltungsfreiheit und Entscheidungskompetenz erhält. Die Position wird qualitativ aufgewertet und den (vermuteten) Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten des Stelleninhabers angepasst.

Das "höherwertig" ist das Entscheidende und der Unterschied zum Job-Enlargement (Arbeitserweiterung).

Job-Enrichment ist eine Form der Personalentwicklung, die den Mitarbeiter in seiner Fach- und Führungskompetenz durch neue Herausforderungen fördern soll, der Gefahr einer Routine oder Langeweile vorbeugen und dadurch die Arbeitszufriedenheit stärken soll. Ggfs. dient das Job Enrichment als Vorbereitung für eine Beförderung innerhalb eines Unternehmens.

Beispiel

Dem Anlagenbuchhalter eines Unternehmens wird von seinem Vorgesetzten, dem Leiter Rechnungswesen, die zusätzliche Aufgabe übertragen, die Jahresabschlussprüfung mit dem Wirtschaftsprüfer vorzubereiten und zu koordinieren.

Neben der bisherigen fachlichen Tätigkeit (Buchhaltung Anlagevermögen) übernimmt der Mitarbeiter nun Planungs- und Kontrolltätigkeiten: Zeit- und Arbeitsplan erstellen, Arbeiten und Termine mit den anderen Abteilungen abstimmen, Vollständigkeit der Daten kontrollieren, mit dem Wirtschaftsprüfer kommunizieren etc.

Die höhere Verantwortung muss der Mitarbeiter zum einen auch wollen, zum anderen erfordert das eine gute Einarbeitung durch den Vorgesetzten und ggf. sind vor Übernahme der zusätzlichen Aufgaben auch Weiterbildungen nötig – sonst kann es auch schnell zu einer Überforderung kommen.

Für den Mitarbeiter hat die Arbeitsbereicherung den weiteren Vorteil, dass mit der erweiterten Kompetenz sein Wert auf dem Arbeitsmarkt steigt.

Natürlich sind dem Job Enrichment Grenzen gesetzt: keine Ärztin wird dem Krankenpfleger die Diagnose überlassen oder gar sie bei Abwesenheit vertreten lassen.

Alternative Begriffe: Jobenrichment.