Variable Vergütung

Variable Vergütung Definition

Eine variable Vergütung ist i.d.R. nur ein Bestandteil der Arbeitsvergütung (neben einem festen Grundgehalt von z.B. 3.000 € monatlich).

Die variable Vergütung in Form von Boni, Sonderzahlungen etc. kann z.B. abhängen

• vom erbrachten Umsatz (bei Vertriebsmitarbeitern oder Beratern),
• von der Leistung oder Zielerreichung des einzelnen (gemäß Zielvereinbarung / MbO) oder auch des Teams / der Abteilung,
• vom Unternehmensgewinn (als Gewinnbeteiligung),
• von der Unternehmensentwicklung bzw. -wertsteigerung (z.B. Aktien bei Start-Ups oder Aktienoptionen / Stock Options bei etablierten Unternehmen).

Weit verbreitet ist die variable Vergütung v.a. im Vertrieb und bei Führungskräften.

Alternative Begriffe: erfolgsabhängige Vergütung, leistungsbezogene Vergütung, leistungsgerechte Vergütung, leistungsorientierte Bezahlung, leistungsorientierte Vergütung, variables Vergütungssystem.