Arbeitsstrukturierung

Arbeitsstrukturierung Definition

Arbeitsstrukturierung als eine Teilaufgabe der Personalentwicklung bedeutet, die Aufgaben und Arbeitsprozesse so auf die Mitarbeiter aufzuteilen und zuzuordnen, dass diese ihre Fähigkeiten optimal nutzen und entwickeln können.

Die Mitarbeiter sollen dadurch gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden, das Unternehmen selbst soll dadurch produktiver werden.

Zu den Maßnahmen zählen:

• Job Enlargement (Aufgabenerweiterung: zusätzliche Aufgaben auf bisherigem Niveau),
• Job Enrichment (Aufgabenbereicherung: zusätzliche Aufgaben auf einem höheren Niveau mit mehr Verantwortung) und
• Job Rotation (wiederholte, systematische, geplante Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens).