Fachlaufbahn

Fachlaufbahn Definition

Mitarbeiter können in Unternehmen verschiedene Laufbahnen einschlagen und Karrieren machen.

Die Fachlaufbahn grenzt sich insbesondere von der Führungslaufbahn (und der Projektlaufbahn) ab.

Während bei Führungskarrieren die Managementaufgaben (Mitarbeiterführung, Planung, Kontrolle usw.) einen großen Umfang einnehmen, stehen bei der Fachlaufbahn die fachliche Verantwortung für einen Bereich und das Expertenwissen im Vordergrund.

Wer für was in Frage kommt, hängt von den Eigenschaften und Vorlieben ab. Manche Mathematiker, Ingenieure oder andere lieben ihr Fachgebiet, wollen sich damit intensiv beschäftigen und weniger mit Personalthemen wie Beurteilungen, menschliche Probleme innerhalb von Teams / Abteilungen usw.

Ein Unternehmen tut gut daran, diese Menschen nicht in ungewollte Führungspositionen zu drängen oder auf das Karriere-Abstellgleis zu schieben, sondern ihnen eine andere Möglichkeit – die Fachlaufbahn – zu bieten, auf der sie sich im Unternehmen – auch gehaltsmäßig – weiter entwickeln können und nicht in einer Sackgasse stecken bleiben müssen.

So können Auto-Designer, Forscher, Ingenieure oder Programmierer eine große Bedeutung für das Unternehmen haben – auch ohne viele Mitarbeiter führen zu müssen, was auch viel Zeit und Energie kostet und sie von ihrer Sach-Aufgabe (ein neues Automodell designen, ein Produkt entwickeln) ablenkt.