Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit Definition

Die Vertrauensarbeitszeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell: es wird zwar eine Stundenzahl im Arbeitsvertrag festgelegt (z.B. 40 Wochenstunden), der Mitarbeiter kann aber eigenverantwortlich bestimmen, wann er arbeitet.

Die Arbeitszeiten des Mitarbeiters werden nicht erfasst (keine Stechuhr o.ä.) und kontrolliert – der Arbeitgeber vertraut darauf, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit leistet.

Der Grundgedanke dahinter: was erledigt werden muss, muss erledigt werden – wann und wie ist egal, nur die Zielerreichung ist wichtig.

Die Vertrauensarbeitszeit ist besonders da gut einsetzbar, wo die Leistung anderweitig messbar ist (z.B. im Vertrieb oder Projektmanagement) und nicht an bestimmte Zeiten gebunden ist und weniger da, wo es auf Präsenz ankommt (z.B. Ladenöffnungszeiten, Call-Center).