Partizipativer Führungsstil
Partizipativer Führungsstil Definition
Partizipation bedeutet allgemein Beteiligung, Mitwirkung, Teilhabe.
Ein partizipativer Führungsstil meint dann, dass Mitarbeiter seitens des Vorgesetzten dabei einbezogen werden, Problemlösungen zu finden, Ideen zu generieren und Entscheidungen vorzubereiten – und der Vorgesetzte nicht alles alleine und ohne Rücksprache und die Expertise seiner Mitarbeiter entscheidet.
Die endgültige Entscheidung und die Verantwortung dafür verbleiben aber weiterhin beim Vorgesetzten.