Personalfreisetzung

Personalfreisetzung Definition

Der Begriff Personalfreisetzung wird oft mit Entlassungen / Personalabbau gleichgesetzt. In der Personalwirtschaft wird damit aber generell der Abbau von Arbeitskapazität bezeichnet und Entlassungen sind hier nur ein letztes, drastisches Mittel.

Personalfreisetzung Maßnahmen

Gibt es in einem Unternehmen – z. B. aufgrund eines Umsatzrückgangs – mehr Arbeitskapazität als zu tun ist, kann das Unternehmen u. U.

• die Arbeitszeit in Abstimmung mit Mitarbeitern verkürzen bzw. Kurzarbeit anwenden,
• die normale Fluktuation nutzen (Posten also nicht neu besetzen, wenn jemand aufhört),
• Altersteilzeitregelungen nutzen,
• Zeitverträge nicht verlängern,
• Personalleasing (Zeitarbeit) reduzieren,
• Aufhebungsverträge mit Mitarbeitern verhandeln und
• Kündigungen vornehmen.