Abschlusstest Umwandlung – Wirtschaftsrecht

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Was ist das Kennzeichen der Verschmelzung durch Aufnahme?

Beide Unternehmen erlöschen; ihr Vermögen geht auf eine neu gegründete Gesellschaft über.

Das übertragende Unternehmen erlischt; sein Vermögen geht auf ein bestehendes übernehmendes Unternehmen über.

Beide Unternehmen erlöschen, und die Gesellschafter erhalten Anteile am übernehmenden Unternehmen.

Das Ausgangsunternehmen bleibt bestehen; nur ein Teil des Vermögens wird übertragen.

Was unterscheidet die Abspaltung von der Ausgliederung?

Bei der Abspaltung erlischt das Ausgangsunternehmen; bei der Ausgliederung bleibt es bestehen.

Bei der Abspaltung erhalten die Gesellschafter Anteile an der aufnehmenden Gesellschaft; bei der Ausgliederung erhält das Ausgangsunternehmen diese Anteile.

Bei der Ausgliederung erlischt das Ausgangsunternehmen; bei der Abspaltung bleibt es bestehen.

Abspaltung und Ausgliederung sind identisch; der Begriff hängt nur vom Umfang des übertragenen Vermögens ab.

Was ändert sich beim Formwechsel eines Unternehmens?

Das gesamte Vermögen wird auf eine neue Gesellschaft übertragen; die alte erlischt.

Alle Verträge und Verbindlichkeiten müssen auf die neue Rechtsform umgeschrieben werden.

Nur die Rechtsform ändert sich; die Identität des Rechtsträgers und alle bestehenden Verträge bleiben erhalten.

Name und Gesellschaftszweck müssen neu gewählt werden.

Was bedeutet Gesamtrechtsnachfolge im Umwandlungsrecht?

Jeder Vertrag und jede Forderung muss einzeln abgetreten und auf den übernehmenden Rechtsträger übertragen werden.

Nur die Vermögenswerte (Aktiva) gehen automatisch über; Schulden müssen separat verhandelt werden.

Alle Rechte und Pflichten – Verträge, Forderungen, Schulden, Arbeitsverhältnisse – gehen ohne Einzelabtretung automatisch auf den Rechtsnachfolger über.

Gesamtrechtsnachfolge ist nur im Erbrecht zulässig, nicht bei Unternehmensumwandlungen.

Innerhalb welcher Frist können Gläubiger nach Eintragung einer Umwandlung Sicherheitsleistung verlangen?

3 Monate

6 Monate

1 Jahr

2 Jahre

Welche Aussage zum Arbeitnehmerschutz bei betriebsübergehenden Umwandlungen ist richtig?

Der neue Rechtsträger kann bestehende Arbeitsverträge frei kündigen, um eine kosteneffiziente Personalstruktur zu schaffen.

Arbeitsverträge gehen automatisch auf den neuen Rechtsträger über; Kündigung allein wegen des Betriebsübergangs ist unzulässig.

Arbeitnehmer müssen dem Übergang ihrer Arbeitsverträge aktiv zustimmen, sonst laufen sie aus.

Der Arbeitnehmerschutz nach § 613a BGB gilt nur bei privatrechtlichem Verkauf, nicht bei Umwandlungen nach UmwG.

Eine GmbH spaltet einen Geschäftsbereich ab und überträgt ihn auf eine neu gegründete GmbH. Die Gesellschafter der alten GmbH erhalten Anteile an der neuen GmbH. Welche Umwandlungsform liegt vor?

Ausgliederung

Aufspaltung

Abspaltung

Formwechsel

Bei einer Verschmelzung durch Neugründung …

bleibt eines der beteiligten Unternehmen bestehen und nimmt das andere auf.

erlöschen beide beteiligten Unternehmen; ihr Vermögen geht auf eine neu gegründete Gesellschaft über.

bleibt das übertragende Unternehmen bestehen, während das aufnehmende erlischt.

entsteht eine Holding-Struktur: die bisherigen Gesellschaften werden Tochtergesellschaften einer neu gegründeten Muttergesellschaft.

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